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工作物致人损害责任。实行过错推定原则。 {更多资料请到第一考试门户：http://www.zhongguokw.cn 中国考网.cn 招生求学-请到学而学：http://www.xue2xue.com中国招生求学网}
例：蒋某因公出差到某市一家旅馆住宿，夜晚在房间休息时，天花板上的吊灯突然脱落， 正好砸到蒋某身上，致使蒋某身上多处受伤，为此，蒋某花去医疗费元。于是，蒋某要 求旅馆赔偿损失，但旅馆老板不同意，理由是吊灯属于某装修队安装的，旅馆本身没有过错 。蒋某又只得去找某装修队，但该装修队认为，吊灯脱落是由于吊灯经多年使用螺丝磨损严 重造成的，装修队不承担责任。两家相互推诿，蒋某于是诉诸法院。（）本案的归责原则是什么，有何法律依据？（）本案中旅馆装修队的责任如何认定？
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动物致人损害责任。实行无过错责任原则。但要求是动物的独立行为致人损害。其免责事由包括第三人的过错和受害人的过错。 {更多资料请到第一考试门户：http://www.zhongguokw.cn 中国考网.cn 招生求学-请到学而学：http://www.xue2xue.com中国招生求学网}
例：下列选项中，不属于饲养的动物致人损害的是（ ）。
A．李家的公鸡啄伤儿童的眼睛
B．张家的狗咬伤路人
C．王家的马踢伤儿童
D．野猪吃掉田里的麦苗
答案：D
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雇主责任问题。雇主责任在《民法通则》中未规定，但在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 进行了规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 {更多资料请到第一考试门户：http://www.zhongguokw.cn 中国考网.cn 招生求学-请到学而学：http://www.xue2xue.com中国招生求学网}
例：甲雇佣乙为其火锅店帮工。乙在端送热茶时不慎烫伤在店中玩耍的邻家岁小孩丙。小孩父母诉诸法院要求赔偿，下列说法何种正确？（ ）
A．由乙承担赔偿责任，因乙是直接致害人
B．由甲承担赔偿责任，因为甲为雇主
C．乙与小孩父母共同承担，因乙是直接致害人，小孩父母也未尽监护职责
D．由甲与小孩父母共同承担，因甲是雇主，同时小孩父母未
尽监护职责
答案：B
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学校幼儿园精神病院的责任承担问题。依照《民通意见》第条规定，在幼儿园学校生活学习的无民事行为能力人或者在精神 [1] [2] [3] 下一页
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